+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как понять что такое сумированный график работы

Как понять что такое сумированный график работы

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок. В конце статьи есть шпаргалка. Посмотреть программу онлайн-курса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени.

В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь года, и подсчитать, что в ноябре года ему придется фактически отработать по графику часа.

Это количество рабочих часов превышает допустимую норму рабочих часов в ноябре час , следовательно, 33 сверхурочных часа работы изначально уже заложены в графике работы. Конечно, при суммированном учете рабочего времени работодатель может так распланировать смены работника, что за учетный период у него не будет превышения нормального числа рабочих часов.

Но это опять-таки не исключает возможности привлечения работника к сверхурочной работе. Например, в ситуации, когда один работник вынужден был остаться после завершения своей смены, чтобы дождаться сменяющего его работника.

Учетный период — это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа. Нормальное число рабочих часов рассчитывается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Как мы уже говорили, еженедельная продолжительность рабочего времени может составлять для одних работников 40 часов, для других , 36, 30 и меньше часов. Например, работник работает по графику сменности - два дня работы, два дня отдыха. Продолжительность дневной смены составляет 11 часов, ночной смены часов. В связи с тем, что всем работникам, работающим по такому графику, работодатель не может обеспечить соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, в организации веден суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

В апреле года работнику предстоит отработать по графику часа. Устанавливаем, будет ли работник работать в апреле года сверхурочно? Учетный период у работника месяц. Поэтому определяем нормальное число рабочих часов для данного работника за учетный период — месяц. Работник не относится к особым категориям работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Значит, на него распространяется правило о нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Нормальное число рабочих часов за апрель года будет составлять часов. Откуда берется часов? В апреле года — 22 рабочих дня при 5-ти дневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет, как правило, 8 часов 15 минут, поскольку в пятницу перед выходным днем — субботой, продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час и составляет 7 часов.

Чтобы не производить математические вычисления для подсчета нормального числа рабочих часов за учетный период, достаточно заглянуть в производственный календарь на соответствующий год. В этом календаре есть информация о количестве рабочих дней, а также рабочих часов как при часовой рабочей неделе, так и при часовой, и часовой. При этом количество рабочих часов уже подсчитано помесячно, поквартально, за полгода и за календарный год.

Производственный календарь очень удобен в применении. Определяем количество сверхурочных часов работы, которые предстоит отработать работнику по графику сменности в апреле года. Итак, работник отработает в апреле года 9 часов сверхурочно.

Они и будут оплачиваться в повышенном размере. Если ваш учетный период составляет более одного месяца, то следует учитывать, что внутри учетного периода происходят колебания по фактически отработанному рабочему времени.

В одном месяце вы можете отработать больше нормального числа рабочих часов за учетный период, а во втором, как и в третьем — меньше. Например, предположим, что у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По графику сменности вы отработаете: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа.

Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал.

Таким образом, переработки у вас не будет. Чем длиннее учетный период, тем больше шансов у работодателя выстроить график сменности так, чтобы исключить возможность появления сверхурочных часов работы. Подсчет количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после завершения учетного периода- месяца, квартала, но не более года.

Например, в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. В мае года нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет часов. Заработная плата работнику начисляется в виде месячного оклада.

Очевидно, что на 25 часов работник отработает больше нормального числа рабочих часов за месяц:. Но при этом на 1 и 9 мая у работника выпадают ночные смены по 12 часов. Возникает вопрос, будут ли все 25 часов оплачены работнику как сверхурочная работа? Или 24 часа работы в праздничные дни не учитываются при определении количества сверхурочных работ?

Ответ на поставленный вопрос отрицательный. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает специальные правила повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни. И работодатель ведет отдельный учет рабочего времени, которое работник отработал в праздничный день, в обычные рабочие дни и сверхурочной работы. Вернемся к приведенному примеру: работник в мае года отработает на 25 часов больше, чем предполагает нормальное число рабочих часов за месяц.

Но из 25 часов- 24 часа отработаны работником в праздничные дни 1 и 9 мая. Руководствуясь изложенными выше правилами, в целях расчета заработной платы работника будут учтены: 24 часа — как работа в праздничные дни.

Оплата именно этих часов будет произведена из расчета одинарной дневной или часовой ставки оклада должностного оклада , поскольку работа 1 и 9 мая производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Иными словами, ни на 1 мая, ни на 9 мая, работник еще не успел выработать часов, то есть месячную норму рабочего времени в мае г.

Конечно, такой подход не кажется справедливым, но такова ситуация на сегодняшний день. Этот подход, помимо прочего, поддерживается и судебной практикой. Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который устанавливается только отдельным работникам организации. Режим ненормированного рабочего дня на первый взгляд имеет много общего со сверхурочной работой.

Он также предполагает, что работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора.

И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Режим ненормированного рабочего дня, конечно же, не дает работодателю право ежедневно привлекать работника к выполнению работы после завершения трудового дня. Поддержать нас. Печать Эл. Что такое суммированный учет рабочего времени? Категория: Ваше рабочее время. Что такое учетный период?

Как посчитать нормальное число рабочих часов за учетный период? Учитываются ли праздничные и выходные дни при подсчете сверхурочной работы? Как правило, этот вопрос возникает у работников, работающих по графику сменности. Как оплачивается работа в праздничный или выходной день? Итак, будет ли у нашего работника в приведенном примере сверхурочная работа? Может ли быть сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?

Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Особенности деятельности некоторых организаций не позволяют вести стандартный еженедельный учет рабочего времени по 8 часов в течение 5 рабочих дней - примерами являются посменная работа, режим гибкого рабочего времени, вахтовый режим. Рассмотрим, что такое суммированный учет рабочего времени, а также нюансы его ведения для различных категорий сотрудников.

Как бы ни хотелось начинать разговор с неприятного, но предупредить мы все-таки обязаны. А значит, вполне реально возникает опасность заработать штраф, если на предприятие у ФЛП с инспекционным посещением невыездным инспектированием заглянет инспектор труда ч. Но вот админштрафа не избежать см. Так зачем доводить дело до штрафоопасной стадии, если можно сразу все правильно рассчитать, начислить и выплатить работникам?!

Суммированный учет рабочего времени: закрываем учетный период

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Чаще всего он используется при сменном графике. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время каждого сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Но это имеет определенные сложности и для работодателя, и для работника. Особенности сверхурочного труда. Необходимо письменное согласие работника, подтверждающее добровольный выход сверх нормы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.
Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата в таком случае будет производиться следующим образом. Предположим, что учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила часов, но работник по графику отработал только часа, тогда:. Если по итогам учетного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачиваетсяв размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

если работы организованы вахтовым методом;; при гибком графике; Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, то для Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

Суммированный учет рабочего времени в 2021 году

.

Суммированный учет рабочего времени

.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Я думаю что таможенники олени безграмотные. А что касается штрафа 8500, то его все же можно не платить, потому что таможенникам необходимо составить протокол в первые пол года в зоне таможенного контроля. А поймать там водителя завозившего авто очень тяжело.

  2. Арсений

    С тесаком нападает на электриков, как ее перевоспитать?

  3. howvoiprocout

    Это на рекет смахивает, а откуда такие суммы?

  4. Добромысл

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.

© 2018-2022 photopraktika.ru