+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор удаленного сотрудника с иностранной компанией

Договор удаленного сотрудника с иностранной компанией

За те месяцы, пока компании из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки трудились дистанционно, многие работодатели оценили удобства и преимущества работы из дома и обдумывают, как после окончания эпидемии организовать работу сотрудников. Пока проект поправок в Трудовой кодекс в главу о дистанционной работе проходит стадию обсуждения, рассмотрим, что можно сделать сейчас по действующим законам о труде. Ситуация 1. Работник продолжает трудиться из дома, и ему не нужно являться в офис. Минтруд выпустил 23 апреля г. Минтруд предложил переводить работников на удаленную работу временно, посредством издания приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять сотрудников на удалённую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти на зарубежные рынки? Как выйти на зарубежные рынки и работать с иностранными компаниями?

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе программирование? Представительства в России нет. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? В соответствии с Федеральным законом от Вам нужно заключить не трудовой договор, а договор оказания услуг или договор авторского заказа с отчуждением исключительных прав на созданный программный продукт.

Не обязательно, но ИФНС может потребовать предоставление данного договора в случае проверки. Также по поводу оплаты — предполагается перевод USD на мой счет в российском банке. Вопросы такие: 1 Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты?

Если будет перечисление в иностранной валюте, Вам придется открывать валютный счет в уполномоченном банке. Я бы рекомендовал принимать оплату на электронный кошелек, а затем выводить в рублях по курсу ЦБ и фиксировать доход исходя из рублевого выражения. В случае с валютным счетом такие случаи не исключены в рамках контрольных функций по пресечению легализации ден.

А почему не трудовой договор? Мне предложили именно трудовой, Employment agreement, с отпусками, больничными и пр.

И по поводу уполномоченного банка тоже не совсем понятно, что это значит? У меня уже есть валютный счет в банке, конкретно в Альфабанке. В чем проблема его использовать и чем лучше электронный кошелек? Такой договор, как я понимаю, составлен по законодательству США, а не РФ, соответственно могут быть подводные камни, которые могут быть непредвиденными.

Дмитрий, конечно, это лучше. Коллега, если договор оказания услуг будет составлен по законодательству иностранного государства, то там тоже могут быть подводные камни, и даже более непредвиденные. Может, вне зависимости от суммы. На всякий случай предварительно советую обсудить с банком ситуацию, даже предоставить договор, чтобы потом не было вопросов при поступлении платежей.

Обязательная продажа давно отменена. В договоре обязательно укажите сроки платежа и за чей счет комиссия. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций ииностранных юридических лиц, То есть если иностранный работник работает на территории РФ, то ТК РФ не просто на него распространяется, но специально регулируется гл.

И если филиал иностранной организации заключает договоры с работниками, то они должны соответствовать законодательству РФ. Но не наоборот. Если заключен договор с иностранным работодателем, и будет указано, что регулируется правом иностранного государства, то сомневаюсь, что при нарушении права ГИТ и прокуратура будут назначать проверки соблюдения трудового законодательства РФ этого иностранного работодателя, не имеющего присутствия в РФ. Я сталкивалась с удержанием налогов только в случае работы на территории иностранного государства.

Но если оформляют Employment agreement, то лучше этот вопрос уточнить и указать в договоре, что сумма указана без удержания налогов и Вы сами исполняете обязанности налогоплательщика. Прежде чем подать в России в суд на работодателя, желательно определить, можно ли потом будет исполнить это решение на территории государства, где находится работодатель, хотя бы — признаются там решения нашего суда или нет.

Я очень скептически отношусь к тому, что суд в РФ будет применять положения нашего Трудового Кодекса, так как хотя работник и находится на территории РФ, но работодатель — за границей. Наверняка будет указано, что договор регулируется иностранным правом.

ТК РФ допускает, что трудовые отношения могут регулироваться иностранным правом ст. Поэтому если будет какой-то конфликт, то прежде чем подать в суд в РФ на иностранную компанию — работодателя, рекомендую оценить все эти моменты. Последнее уточнение, насчет самого договора.

Имеет значение, сразу сделать договор на двух языках или потом просто сделать нотариальный перевод, если потребуется? Опять же прежде всего интересуют не споры с работодателем, а наши органы. Что касается оригинала — если есть возможность, то получите. Если нет, но если в договоре будет указано, что регулируется иностранным правом, и скан признаётся, то не думаю что будут претензии.

В нашем законодательстве содержится аналогичное указание — п. Это пример, по аналогии к трудовому не применяется. Но банки даже в целях валютного контроля принимают сканы договора. Что касается нотариального заверения — нет такого требования. Можете предоставить обычный перевод. Лет назад налоговая требовала нотариальный перевод, но это в прошлом. Сейчас в каких-то налоговых и без перевода английский текст понимают, в банках тоже.

Если будет двуязычный текст, то вопросов вообще быть не должно. В отношении банка повторю рекомендацию — прежде чем указать реквизиты в договоре, лучше обсудить в банке какой у них порядок зачисления.

У Вас будут регулярные платежи, и банк в какой-то момент может потребовать документы. Поэтому лучше предварительно всё узнать. Если не понравится, открыть счет в другом банке.

Но в общем по Вашей ситуации — у Вас доход от трудовой деятельности. Вы — физическое лицо. Документы иметь надо, но требования намного мягче, чем к ИП и юрлицам.

Поспорю с коллегами. Трудовое законодательство РФ все же будет распространяться и на Вас, так как Однако есть одно но. Минтруд отрицательно относится к дистанционным договорам с иностранными работниками и если идти от обратного, то мнение Минтруда может быть применено и к Вашим отношениям с иностранным работодателем, так как работодатель не сможет обеспечить безопасных условий труда для Вас и исполнение иных требований законодательства РФ.. Работник осуществляет трудовую деятельность на территории РФ, следовательно, на него распространяются нормы законодательства РФ, в том числе и трудового.

Спорный вопрос, так как это гражданским законодательством установлено, что стороны вправе выбирать нормы права, которые подлежат применению, трудовое законодательство подобную свободу действий не допускает. Я правильно понимаю, что обсуждаемая применимость ТК РФ влияет на потенциальные споры с работодателем?

И не особенно влияет на мои взаимоотношения с ФНС? То есть, чтобы со стороны государства ко мне не было претензий, мне достаточно раз в год подавать декларацию и платить НДФЛ, показывая в качестве обоснования мой Employment agreement. А вот если я сам захочу, скажем, подать в суд на работодателя, то тогда и могут возникнуть особенности, которые вы обсуждаете, так?

Данные органы вправе потребовать представить подлинник договора или доказательства того, что он был заверен электронной цифровой подписью со стороны работодателя в момент направления Вам его для подписания.

Кроме того, необходим будет перевод заверенный нотариально, если договор только на английском языке. Добрый день! В рамках выстраивания отношений с иностранными контрагентами, как правило, возможны 3 варианта: 1.

Работа с иностранной компанией как физическое лицо. Здесь плюсы в том, что не нужно открывать ИП хотя если честно многие очень сильно переоценивают насколько хлопотно работать как ИП — ничего сложного нет ни в его открытии, ни в сдаче отчетности.

Еще плюс в том, что здесь не платятся страховые взносы. Доход по 3 НДФЛ — это тоже официальный доход, но не во всех случаях он может служить полноценным подтверждением регулярного дохода.

Еще здесь всех интересует вопрос — могут ли привлечь к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность если я буду работать с иностранной компанией как физическое лицо?

Чисто формально согласно ст. Если контрагент — только одна компания — можно спокойно работать как физическое лицо. Если же говорить с точки зрения моей личной практики, то на сегодняшний день в целом налоговые органы не возражают и против ситуаций, когда у Вас несколько заказчиков, а Вы все равно отчитываетесь как физическое лицо — для них важно, чтобы Вы платили налоги. Но это при условии, что у Вас не такой большой доход, если доход за год исчисляется миллионами — лучше конечно рассмотреть вариант с ИП как только Ваш доход становится больше, то и ответственность становится выше, при определенном уровне дохода без регистрации ИП теоретически может грозить даже уголовная ответственность.

Здесь минус в том, что не все хотят открывать ИП, хотя в целом у ИП есть ряд преимуществ. Давайте для примера сравним, сколько будет платежей в бюджет отдельно если Вы работаете как физическое лицо и отдельно если Вы работаете как ИП в ситуации, когда Вы за год заработали 1 млн. То есть если у Вас доход более-менее неплохой, то чисто финансово уже выгоднее открывать ИП в нашем примере руб. Также отмечу, что для ИП еще есть вариант перейти на патентную систему налогообложения особенно актуально для разработчиков, которые работают на иностранные компании.

Здесь правда оговорюсь, что есть ряд нюансов, которые нужно соблюдать для того, чтобы сохранить возможность применять ПСН работая на иностранную компанию есть определенные требования к составлению договора 1.

Добавлю, что с г. Однако плюс самозанятого — не обязательно регистрировать ИП хотя ИП тоже может перейти на уплату налога как самозанятый, то есть и обычное физическое лицо и ИП могут перейти на налог для самозанятых. И еще самый главный плюс самозанятого — не нужно платить страховых взносов. То есть если дохода не будет — ничего платить не нужно вообще а ИП фиксированную часть страховых взносов руб.

Но правда это скорее выгодно для случаев, когда доход небольшой или нерегулярный, а для если доход регулярный — то поскольку ИП может все равно сумму страховых взносов вычесть из налога на УСН при условии отсутствия работников, разницы уже нет вернее ИП даже выгоднее, так как в этом случае Вы и страховые взносы для своей пенсии уплатите и ничего не потеряете, так как вычтете их из налога.

В целом моя рекомендация — если у Вас доход регулярный и более-менее нормальный — лучше посмотреть в сторону открытия ИП. Если Вы принципиально не хотите работать как ИП — можно рассматривать вариант работать как физическое лицо. Что касается самого Договора с иностранным заказчиком, то его можно заключить в нескольких формах: — в форме стандартного договора. Также часто бывают ситуации, когда у Вас нет вообще договора с иностранным заказчиком по разным причинам контрагент не хочет подписывать, сотрудничество нерегулярное и т.

Также есть различные способы подписания договора с иностранным заказчиком, в частности: — стандартный обмен бумажными формами через курьера сейчас все реже применяется. То есть подписали, отсканировали — скинули контрагенту, он сделал тоже самое и по итогу у каждого есть скан договора, подписанный с двух сторон. Действующее законодательство, а также налоговая и банковская практика полностью допускают такой вариант, то есть этот способ ничем не уступает первому варианту, но при условии, что в этом случае Вы соблюдаете специальные требования, установленные законом и практикой для данного способа подписания Договора.

Валютный контроль. Если Вы будете работать как ИП с иностранной компанией, то будете проходить валютный контроль при получении денег на расчетный счет в Вашем банке. В целом на сегодняшний день правила такие, что договоры с иностранными заказчиками подлежат обязательной регистрации если они превышают 6 млн рублей по экспорту или эквивалент в валюте , 3 млн рублей или эквивалент в валюте по импорту.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина.

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Минтруд обосновал свою позицию тем, что согласно ст. Для иностранцев, работающих за пределами Российской Федерации, выполнение этого требования не представляется возможным.

Иностранный работник на "удаленке": договор, НДФЛ, взносы

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе программирование? Представительства в России нет. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? В соответствии с Федеральным законом от

Договор удаленного сотрудника с иностранной компанией

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Этого требует статья Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Удаленная работа, дистанционный договор, фриланс… стали, можно сказать, востребованными. Ведь в скором времени и Трудовой кодекс обновится по данным понятиям.

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником. В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР. Плюсов от таких отношений будет много: они говорят по-русски, а значит с ними не будет языкового барьера, расценки на услуги относительно дешевы. Рассмотрим трудовые отношения с иностранными гражданами на удаленке:. Итак, что же такое дистанционная работа? Дистанционная работа. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности ч.

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию.

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС - Германии. Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений. Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право.

Дизайн, IT, контакт-центры и т. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшить число документов, снизить нагрузку на бухгалтерию, сэкономить фонд оплаты труда и т. Все это законно, отвечает задачам бизнеса и не ущемляет интересы сотрудников — наоборот, многим такой порядок очень удобен.

.

Удаленный труд позволяет оптимизировать многие не ограничивает заключение трудовых договоров с иностранными сотрудниками. налогового агента по НДФЛ у компании не возникает независимо от того.

Трудовой договор с иностранной компанией при удаленной работе

.

Дистанционный договор с иностранной компанией: что с НДФЛ?

.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Что тут может понравится ? беспомощность граждан перед системой, которая паразитирует ?

  2. Марианна

    В каждом районе своя банда со старым мусором воглаве и никакого отношения к полиции эти переодетые крестьяне не имеют

  3. Лилия

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

© 2018-2022 photopraktika.ru