+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа на вахте трудое законодательство

Работа на вахте трудое законодательство

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкретные ПЛЮСЫ работы вахтовым методом. Почему СТОИТ ехать работать вахтой?

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

Согласно пункту 4 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и или коллективным договором.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до календарных дней. Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты. Также законодатель предусмотрел возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием - наличием письменного согласия работника. Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. В трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим вахтовым методом, необходимо отразить условия его труда. Это будет выглядеть следующим образом.

При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполненные работы. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты составляет: С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет при работе в 2 смены: Начало работы: для 1-й смены — часов; для второй смены- часов; Окончание работы: для первой смены — ; для второй смены — часов Перерыв на обед: для 1-й смены с до ; для 2-й смены с до В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 30 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.

Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Строка навигации Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Рабочее время. Его продолжительность. Сверхурочные работы Работа вахтовым методом.

Работа вахтовым методом. Что такое "вахтовый метод"? Особенности работы вахтовым методом Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ограничения на работы вахтовым методом Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины; инвалиды первой группы; иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Какова продолжительность вахты? Учетный период включает в себя: рабочее время. Время отдыха. Рабочее время. Трудовой договор. Мы в социальных сетях.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Главная Документы Статья Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Федерального закона от

Вахтовый метод

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:. Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтой - вся правда о зарплатах на Крайнем Севере
Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава

Правительство РФ постановлением от Они действуют с 29 апреля по 31 декабря г. А Роспотребнадзор в письме от Правила определяют особенности вахтовой работы при пандемии. В частности, ими предусмотрена возможность продления срока вахты сверх продолжительности, указанной в ТК РФ, установлен порядок оплаты труда вахтовиков при продлении срока вахты, проведении мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. А в Рекомендациях приведены профилактические мероприятия, которые следует проводить перед отправкой работников на вахту и во время вахты. Правилами установлено, что при вахтовом методе работодатели должны применять меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на производственных объектах, в местах междусменного отдыха, при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. Рекомендациями предусмотрено, что перед отправкой на вахту сменный персонал размещается в специально приспособленных помещениях, которые функционируют по типу обсерваторов: до четырех человек в одном помещении, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря. В качестве таких помещений могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха, расположенные в регионе, где ведется вахтовая работа.

Работа вахтовым методом в условиях распространения COVID-19

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании.

Многие жители нашей страны работают вахтовым методом, потому неудивительно, что в Центр социально-трудовых прав стали поступать вопросы по поводу изменения порядка работы вахтовиков в период пандемии. Дело в том, что с 29 апреля года вступило в силу Постановление Правительства РФ от Как сказано в Постановлении Правительства РФ, Временные правила работы вахтовым методом будут действовать до 31 декабря года, то есть после этой даты работодатели должны будут руководствоваться прежним регулированием этого вопроса. Следует отметить, что в силу ч. Однако несмотря на то, что Временными правилами установлено иное регулирование работы вахтовым методом, по сравнению с нормами гл. Во-первых, на работодателей, работники которых трудятся вахтовым методом, возлагается обязанность по осуществлению противоэпидемиологических мер, как при организации смены работников и проезда работников на вахту и обратно , так и при организации работы на вахте. Общие рекомендации на это счет были направлены Письмом Роспотребнадзора от К примеру, согласно названному Письму работодателям предписывается проводить медицинские осмотры работников до направления их на вахту, измерять температуру тела работников на вахте, поддерживать в надлежащем санитарном состоянии жилые и производственные объекты на вахте и т. Во-вторых, работодателям предоставлено право изменять продолжительность вахты, график работы на вахте и учетный период, за который подсчитывается количество часов, отработанных сотрудником. Однако данное право может быть реализовано только в случаях невозможности прибытия вахтового сменного персонала из-за реализации противоэпидемиологических мероприятий, а также при невозможности соблюдения из-за проведения противоэпидемиологических мероприятий продолжительности работы на вахте, графика работы на вахте, учетного периода.

график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

.

Работа вахтовым методом

.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Уточнение по поводу отключения от центрального отопления. Технологически это сделать просто: отрезать свой радиатор от ц.о. а стояк соединить напрямую (весной, когда отключат отопление). А вот юридически это сделать проблематично, т.к. органам теплосети не выгодно терять своих абонентов.

  2. Сильва

    И вот стало интересно ваше мнение по этому поводу, так как подсчитав сколько мне придётся выплачивать ежегодно за свой советский ретро мотоцикл (76й год выпуска так же начал подумывать его сжечь . Как дальше жить то?

© 2018-2021 photopraktika.ru