+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель уведомить о приказе на перевод за месяц

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Движение кадров (ч. 2)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на почасовую оплату труда.

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Сразу отметим, что такой перевод допускается только с согласия работника.

При этом форма, в которой работник может выразить свое согласие на перевод, законодательством не установлена. По нашему мнению, такое согласие может быть оформлено либо отдельным заявлением работника, либо выражено непосредственно в приказе на перевод. Учтите: наличие письменного согласия работника очень важно.

А это, напомним, чревато штрафными последствиями как для работодателя, так и для его должностных лиц абзац восьмой ч. Не считается переводом на другую работу его перемещение внутри предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности , поручение работы на другом оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч.

Перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы :. Приведем пример заявления и приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии на с.

Составляя представление о переводе работника на вышестоящую должность, учтите: в этом документе должно быть оформлено согласие работника на его перевод на другую постоянную работу на этом же предприятии. Образец представления см. Перемещение внутри предприятия ч. Перемещение внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, могут осуществляться без согласия работника.

Инициирует такое перемещение, как правило, работодатель. Но помните:. Наличие медицинских противопоказаний должно быть документально подтверждено соответствующим медицинским заключением. А как же документируют перемещение внутри предприятия? Очень просто. Такое перемещение оформляют:. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. А теперь приведем пример составления приказа о перемещении работника на другое рабочее место.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. Его применяют, в частности, при необходимости оформить замещение временно отсутствующего работника например, по причине нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Инициатором перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, как правило, выступает работодатель.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Если предложение о переводе сделано в устной форме, следует получить от работника заявление о временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Если же предложение работнику оформлено в письменном виде, то составлять заявление не обязательно. Достаточно отметки работника о согласии на перевод, сделанной в предложении о переводе. В обоих случаях руководитель предприятия должен издать приказ о временном переводе на другую работу с согласия работника. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Вместе с тем возможен перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без получения согласия работника.

Однако такой перевод допускается лишь сроком до одного месяца и при соблюдении следующих условий :. Но учтите: даже в этих исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

В случае временного перевода по форс-мажорным обстоятельствам, установленным ч. Для временного перевода работника на другую работу без его согласия оформляют :. Как может выглядеть приказ о временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для ликвидации последствий стихийного бедствия без согласия работника , вашему вниманию представим ниже.

Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Такой перевод возможен как в пределах одного предприятия, так и на другое предприятие, но в той же местности. При этом срок перевода ограничен :. Учтите, что перевод на другую работу в случае простоя осуществляют:. Примите к сведению: отказ от такого перевода не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;. Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст.

В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

В приказе распоряжении указывают :. Законодательно такой порядок не установлен. Однако в письме Минтруда от Далее приведем примеры докладной записки и приказа о временном переводе на период простоя. Перевод на более легкую работу ст. Бывает, что работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы. В таком случае работодатель, получив согласие работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч.

Как такой перевод оформить? Для этого необходимы следующие документы :. Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. В общем случае предыдущий средний заработок сохраняется за работником в течение 2 недель со дня перевода.

Если перевод временный , в приказе указывают срок такого перевода. При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. Если же работника переводят на постоянную работу, то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись. Предлагаем вам взглянуть на примеры заявления и приказа о переводе на более легкую работу. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст.

Беременным женщинам согласно медицинскому заключению снижают нормы выработки, нормы обслуживания или переводят их на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Также переводят на другую работу женщин, имеющих детей до 3 лет, в случае невозможности выполнения ими предыдущей работы.

Этот перевод является временным и его осуществляют по инициативе работницы, которая должна подать работодателю :. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о переводе на более легкую работу. Обратите внимание: на период такого перевода за работницей сохраняется средний заработок, выплачиваемый ей на прежней работе. Если же зарплата на новой должности работе выше, чем на предыдущей, работнице выплачивают фактический заработок.

Документы на временный перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, оформляют в том же порядке, что и на перевод на более легкую работу в соответствии со ст. Увольнение с работы: оформляем правильно. Движение кадров связано не только с приемом на работу и перемещением работников внутри предприятия во время их трудовой деятельности, но и с их увольнением.

Причем Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Поэтому на случай если работник решит оспорить законность своего увольнения в суде, важно надлежащим образом задокументировать расставание с ним. Хотите узнать об этом больше? Тогда обратитесь к табл. В ней мы рассмотрим наиболее распространенные случаи. Таблица 6. Документы, оформляемые при увольнении. Основание увольнения статья КЗоТ.

Увольнение по соглашению сторон п. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора п. А вот работодателю нужно заранее предупредить работника о дате прекращения с ним трудовых отношений например, путем ознакомления с приказом об увольнении.

Приказ об увольнении может быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Увольнение в связи с переводом на другое предприятие п. Если инициатор перевода — руководитель предприятия, с которого планируется увольнение :. Если инициатор перевода — руководитель предприятия, на которое планируется перевод :.

Если работник хочет воспользоваться своим правом сохранить дни ежегодного отпуска, не использованные на предыдущем месте работы, от такого работника нужно получить письменное заявление с просьбой перечислить причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск на новое место работы. Но если время перевода на новое рабочее место было ограничено принимающей стороной в ходе проведенных переговоров, то придется придерживаться установленного обязательствами срока.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда п. Причем уведомление об изменении существенных условий труда целесообразно вручать работнику под подпись. Если работник отказывается получать письменное уведомление или ставить подпись, следует составить соответствующий акт.

Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник приговорен кроме случаев освобождения. При этом днем увольнения считается последний день фактического исполнения работником его трудовых обязанностей п. То есть, если работник до вынесения приговора находился под стражей, днем увольнения будет не день вынесения приговора, а последний день работы.

Для оформления увольнения на основании п. Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе ст.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.

Перевод и перемещение работника

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно.

Приведем пример заявления и приказа о переводе работника на другую В таком случае работодатель, получив согласие работника, обязан перевести его на Уведомить работников следует не позднее чем за 2 месяца до.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

Перевод на другую работу (перемещение)

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. giocapera

    Да, Тарас, тема интересна, пишите! Спасибо!

  2. Римма

    Или вопрос вы включали компьютер с 10 (там допустим с 11 утра?

© 2018-2021 photopraktika.ru