+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дата увольнения в трудовой и дата в заявлении сотрудника

Дата увольнения в трудовой и дата в заявлении сотрудника

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Споры о датах увольнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить.

Трудовые отношения. Сотрудник сегодня в устной форме изъявил о своем желании уволиться с Правильно ли я понимаю, действовать надо так : он пишет заявление об увольнении по собственному желанию от Последний рабочий день у него будет Дату увольнения в трудовой книжке я ставлю не Алексей Дмитриев, здравствуйте, Цитата Алексей Дмитриев : он пишет заявление об увольнении по собственному желанию от сегодняшнего числа,.

Цитата Алексей Дмитриев : срок двухнедельной отработки начинается с завтрашнего дня. Цитата Алексей Дмитриев : Последний рабочий день у него будет Дату увольнения в трудовой книжке я ставлю не сегодняшнюю, а Попробовать бесплатно.

Теперь в расчет берутся выходные. Сотрудник работает по пятидневке если это имеет значение. Очень прошу помочь разобраться с новым и окончательным сценарием дат его увольнения. Добрый день. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Цитата Алексей Дмитриев : Очень прошу помочь разобраться с новым и окончательным сценарием дат его увольнения. Sveto4Divny, сотрудник Заявление хочет написать Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Составить бесплатно. Студентка-заочница, сотрудника не кем заменить.

Поэтому отработка обязательна, но Цитата Алексей Дмитриев : сотрудник Nataly S, как назло сотрудник сейчас в отпуске за свой счет, выйдет на работу Писать заявление хочет лично. По почте направлять не хочет. Сдать бесплатно. Цитата Алексей Дмитриев : как назло сотрудник сейчас в отпуске за свой счет, выйдет на работу Nataly S, т. Цитата Алексей Дмитриев : Правило о двухнедельной отработке будет соблюдено.

Суть проблемы , чтобы максимально соблюсти интересы двух сторон. Сейчас у директора "идея фикс" попробовать задержать работника до Он так посчитал 14 дней отработки Цитата Алексей Дмитриев : Сейчас у директора "идея фикс" попробовать задержать работника до Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Nataly S, полностью с Вами согласен. Это уже эмоции директора. Ну хочется ему задержать сотрудника Я работаю в кадрах и бухгалтерии пару лет всего, директор пенсионер, знает много из советской эпохи. Стал утверждать, что раньше,не помнит когда а я уж тем более , но был закон по которому работник после подачи заявления отрабатывал 2 месяца!!!

Цитата Алексей Дмитриев : директор пенсионер, знает много из советской эпохи. Цитата: Статья Расторжение трудового договора контракта , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника в ред. Закона РФ от Nataly S, вот-вот!! Я ему эти документы и привожу. Спасибо Вам и всем откликнувшимся за помощь. Александр Погребс Главный консультант. Добрый день! Поскольку слов было написано много и о разном, хочу сделать краткий итог по вопросу темы.

Работник может написать заявление 20 сентября года с просьбой уволить по собственному желанию 4 октября года. Оба дня - пятница. В этот день вы обязаны выдать трудовую книжку и все соответствующие документы и выплатить окончательный расчет. В трудовой книжке дата увольнения - 4 октября. Вроде бы ничего не забыл. Популярные темы. Образец заполнения транспортной накладной с 1 января года. Можно ли уплатить налоги и взносы с зарплаты за декабрь года в январе года по реквизитам года?

Новость 90 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях.

Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Обязаны ли работники до Ростов-на-Дону 18 сентября в Алексей Дмитриев, здравствуйте, Цитата Алексей Дмитриев : он пишет заявление об увольнении по собственному желанию от сегодняшнего числа, правильно, если заявление подписывает сегодняшним числом, а формулирует "прошу уволить меня Новосибирск 18 сентября в Добрый день.

Какую цель преследует работник? Или вы? Если работодатель не намерен задерживать работника, то заявление может быть написано в любое время с указанием любой даты, согласованной с работодателем.

Цитата Алексей Дмитриев : Очень прошу помочь разобраться с новым и окончательным сценарием дат его увольнения Окончательный сценарий - быть уволенным 4 октября?

Тогда в любой день не позднее 20 сентября работник пишет заявление, в котором указывает дату увольнения - 4 октября. Очень прошу помочь разобраться с новым и окончательным сценарием дат его увольнения Ничего не понятно. Каким числом работник хочет уволиться? В статье 80 ТК написано: Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Увольняйте датой, указанной в заявлении. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник предупредил об увольнении не позднее чем за две недели, то отсчитывайте две недели с даты подачи заявления. Если работодатель не настаивает, тогда ориентируйтесь на пожелание работника. Если работник хочет уволиться завтра, и работодатель не против, то работник пишет заявление с просьбой уволить его 19 сентября.

Сотрудник хочет уже Пусть напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию Не обязательно ждать 20 числа для написания заявления, заявление об увольнении 4 октября можно написать сегодня.

Пусть пишет. Правило о двухнедельной отработке не существует.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Так, сроки исчисляются в календарных периодах годами, месяцами, неделями , истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, при определении срока трудового договора применяется немного иной подход. Если в трудовом договоре установлено, что он заключен, например, со 2 декабря, то возникновение трудовых прав работника начинается со 2 декабря. С этого же срока возникают обязанности нанимателя по отношению к работнику. На практике может возникнуть вопрос о дне увольнения работника последний день работы - 15 апреля г. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

О дне увольнения

Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. Если сотрудник, будучи в отпуске или на больничном, о своем желании расторгнуть трудовые отношения сообщит по телефону или пришлет заявление об увольнении по электронной почте, то ни о каком расторжении трудового договора по инициативе работника не может быть и речи. Так как при отсутствии документа заявления от работника, заверенного его подписью нет основания начинать указанную процедуру. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса по собственному желанию допустимо, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением 2. Поэтому важно, чтобы заявление было написано работником собственноручно. Если в вашей компании разработана форма такого заявления, то рекомендуем представлять ее работнику изъявившему желание уволиться не для заполнения, а как образец.

Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к «простой» теме

Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе. Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и вы должны быть согласны с ней. Не забудьте, что в день увольнения вы обязаны рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжк у ч. Если такого распоряжения нет, напишите работнику, что он може т ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Какую дату увольнения по собственному желанию указывать в трудовой книжке?

.

.

.

Расскажем о том, как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях. Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении сотрудника.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

.

Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Неволи не бойтесь! За мусора легавого почётно срок тянуть. Не прогибаться под власть долг каждого, святое дело. Мусорам смерть. Суды продажны и системны всегда, не ищите в них правды. Правда одна мусор должен на цырлах ходить, охраняя наш покой, не вникая в наши дела. Или сдохнуть.

  2. Гремислав

    Кто-то из вас изучил список ублюдков, которые этот закон толкают? нет? а виноват будет порох, да?

  3. Ипполит

    А что же делать, если мои соседи менее грамотные люди, и открывают дверь всем и каждому, причем вместе с эти долбят мою дверь(Что бы я подошел).

  4. Юлия

    Меня тоже задолбали с этим вопросом, буду ссылку на Ваш видос отправлять, если моему мнению не доверяют)

  5. Евгеиня

    Тарас добрый день , подскажите что делать , у меня на руках ухвала суду про скасування арешту с моего автомобиля , в РО Житомира отказываются выполнять решение суда мотивируя тем что начальник не согласен с решением .

© 2018-2021 photopraktika.ru